压力是工作场所生病缺席的主要原因，在英国每年造成超过50亿英镑的损失。它通过影响个人、其家庭和同事的健康而影响到他们，但它也对雇主产生影响，造成与病假、顶替人员、生产损失和事故增加有关的费用。
在SMPCS，我们致力于保护员工的健康、安全和福利。我们认识到工作场所压力是一个健康和安全问题，并认识到识别和减少工作场所压力的重要性。
学院致力于促进良好的、支持性的氛围和健康的工作文化，在这里压力不被视为个人弱点，遇到压力或心理健康问题的员工可以获得适当的支持。
什么是压力?
健康与安全执行局将压力定义为“人们对施加于他们身上的过度压力或其他类型要求所产生的不良反应”。这就造成了压力和压力之间的重要区别，如果处理得当，压力可以是一种积极的状态，而压力则可能有害于健康。
学校承认压力体验对每个人来说都是独特的和个人的。对一个人来说轻松的事情对另一个人来说可能是压力。造成压力的原因有很多，但并不是所有的都与工作有关。例如:
- 在工作和/或家庭关系中遇到困难
- 财务问题
- 工作保障
- 工作负载
我们处理压力源的能力根据我们当时的感觉和其他压力源而变化。少量的压力通常被视为一种挑战，但当压力变得势不可挡时，我们就会开始感到不适，无法应对。
我们承认有必要主动评估工作环境中的风险，以确保采取措施将所有员工的压力降至最低，但也有必要对表现出压力迹象的员工进行个别评估。这种双重方法包括:
- 学校压力的主动风险评估，包括工作区域、环境和团队-学校压力风险评估清单;而且
- 个体压力风险评估在个体-个体压力风险评估清单中
压力的原因
健康与安全执行局确定了以下六个工作中的关键潜在压力源，如果妥善和积极地管理，可以帮助减少与工作有关的压力:
需求:这包括工作量、工作模式和工作环境等问题
控制:比如这个人对他们的工作方式有多少发言权
支持:这包括组织、一线管理层和同事提供的鼓励、赞助和资源
关系:这包括促进积极工作以避免冲突和处理不可接受的行为
角色:例如，人们是否了解他们在组织中的角色，以及组织是否确保他们没有相互冲突的角色
变化:例如，组织如何管理和沟通组织变化(或大或小)
